Chômage : indemnisation à la baisse pour les seniors !

Un chômeur pouvait bénéficier de 36 mois d’indemnisation par Pôle Emploi à partir de 50 ans. Le mardi 28 mars, les partenaires sociaux de l’Unedic, patronat et syndicats, se sont mis d’accord pour reculer ce droit à 55 ans . Il reste à signer l’accord.

Les nouvelles règles devraient s’appliquer à partir du 1er septembre 2017, pour les chômeurs s’inscrivant à Pôle Emploi à compter de cette date.

1/ Recul de l’âge

De 50 à 52 ans compris, la durée maximale d’indemnisation serait réduite à 24 mois, durée de droit commun.

De 53 à 54 ans inclus, la durée d’indemnisation serait fixée à 30 mois, auxquels pourraient s’ajouter jusqu’à six mois de formation.

A partir de 55 ans, la durée d’indemnisation serait fixée à 36 mois.

Selon l’Unedic, ces mesures permettraient une économie de 400 millions d’euros par an.

2/ Conditions revues

Désormais pour avoir droit à une allocation, il faudrait avoir travaillé au moins 88 jours (ou 610 heures) au cours des derniers 28 mois. Ces conditions s’appliqueraient aussi aux intérimaires.

Le différé maximal d’indemnisation serait réduit à 150 jours (au lieu de 180). Ce décalage concerne les demandeurs d’emploi dont les indemnités de départ dépassent celles prévues par la loi.

3/ Cotisation relevée

Les employeurs devraient payer une cotisation supplémentaire de 0,05 point, pour 3 ans maximum. En contrepartie, d’autres cotisations patronales seraient abaissées.

4/ Les économies attendues

Cet accord devrait générer, par an, 900 millions d’économies et 270 millions de recettes.

L’objectif est de réduire le déficit de l’Unedic (4,2 milliards d’euros en 2016).

A lire aussi

3 conseils pour limiter l’incidence du chômage sur la retraite

Les 5 atouts du compte personnel d’activité